• Algorithme de matching cognitif pour une Entreprise plus performante.

Be Pro, c'est quoi ?

Un algorithme qui décode les fonctionnements cognitifs pour les matcher au profil cognitif idéal des missions à honorer. C'est une solution utile en Entreprise et dans beaucoup de domaines pour améliorer la performance d’une manière notoire. En repérant les structures mentales, une manière d'écouter au-delà du contenu, on comprend les processus mentaux que la personne utilise et met en œuvre. L’intérêt pour le client est l’amélioration de sa performance. Le client est l’expert de son métier et Be Pro lui apporte une complémentarité à forte valeur ajoutée pour matcher la personne à sa fonction, telle que définit par le client. Le client est donc bien l’expert de son métier et Be Pro est spécialisé et focalisé sur les processus cognitifs. Chacun a son rôle bien défini pour améliorer au bout du compte la performance.

Gagnant / Gagnant

Pour recruter, intégrer, faire évoluer ou harmoniser les Collaborateurs déjà en poste.

Gagnant / Gagnant

Pour valoriser et donner un sens opérationnel aux entretiens annuels d’évaluation.

Gagnant / Gagnant

Pour améliorer la maturité d’équipe, la dynamique & l'intelligence collective.

Gagnant / Gagnant

Pour apporter une réponse sociétale dans la prévention des risques psychosociaux.

Gagnant / Gagnant

Pour des Collaborateurs engagés & concernés par les projets d’Entreprise.

Gagnant / Gagnant

Pour des Collaborateurs qui s’investissent & ont le sens des responsabilités.

Gagnant pour Votre Entreprise & Gagnant pour Vos Collaborateurs

Une dynamique d'excellence pour une meilleure performance opérationnelle

Nous visons l'excellence & 100% de clients satisfaits

L'offre Be Pro

CONSTAT

Toutes les études mettent en évidence et c’est confirmés par les chefs d’Entreprises... La priorité N°1 des Entreprises est d’avoir des Collaborateurs engagés, qui s’investissent, qui soient concernés par les projets de l’Entreprise et qui ont le sens des responsabilités.

SOLUTION

Le Collaborateur au profil parfait pour son poste n’existe pas. Situer les écarts cognitifs entre le Collaborateur et son poste est juste une démarche de bon sens pour conduire vers une meilleure performance.

GAIN

Gagnant pour l’Entreprise qui améliore sa productivité et donc son compte de résultat... Gagnant pour le Collaborateur qui devient plus à l'aise dans ses responsabilités, plus épanoui, plus impliqué et plus motivé.

DIFFERENCE

Une approche concrète qui répond au besoin de l'Entreprise et de ses Collaborateurs, car individualise le Collaborateur et l'Entreprise avec sa vision, sa stratégie, son organisation et sa propre culture.

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